Внешэкономбанк предоставляет своим сотрудникам расширенный социальный пакет, неизменными составляющими которого являются программы добровольного медицинского страхования (ДМС) и негосударственного пенсионного обеспечения, а также дополнительные социальные льготы. В их число входят программы санаторно-курортного лечения и организации отдыха сотрудников и членов их семей, медицинского страхования сотрудников на время деловых и личных поездок за границу, страхования от несчастных случаев, а также страхования личного имущества и автотранспорта.

Социальные льготы предоставляются штатным сотрудникам Внешэкономбанка, а также членам семей сотрудников и пенсионерам — членам Совета ветеранов труда. Членами Совета ветеранов труда Внешэкономбанка могут стать сотрудники, проработавшие в Банке не менее 10 лет и уволившиеся в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности (I и II группы).

Результаты реализации социальных программ Внешэкономбанка в 2013 г.

• Увеличить

Программа ДМС Внешэкономбанка включает в себя широкий спектр медицинских услуг, в том числе амбулаторно-поликлиническую помощь, стоматологическое обслуживание, медицинскую помощь на дому, скорую и неотложную медицинскую помощь, экстренное и плановое стационарное обслуживание. В комплексную программу ДМС также входят дополнительные опции «Дородовое наблюдение за беременными» и «Родовспоможение».

Добровольное медицинское страхование сотрудников Банка, пенсионеров — членов Совета ветеранов труда Внешэкономбанка, а также детей сотрудников в возрасте от 0 до 3 лет осуществляется в полном объеме за счет средств Внешэкономбанка. В 2013 г. годовой лимит расходов по программе ДМС составлял 30 тыс. руб. на одного работника Внешэкономбанка. Работники также могут за счет личных средств выбрать программу ДМС более высокого уровня для себя и застраховать по корпоративному договору ДМС своих ближайших родственников.

Для работников Внешэкономбанка, нуждающихся в дорогостоящем лечении, в Банке предусмотрена программа ДМС, покрывающая лечение по нестраховым заболеваниям. Помимо этого, с 2013 г. Внешэкономбанком выделяются средства на оплату расходных материалов, необходимых для осуществления лечения.

В 2013 г. Внешэкономбанк реализовал новую программу санаторно-курортного (реабилитационно-восстановительного) лечения сотрудников, которая предусматривает лечение продолжительностью от 14 до 18 дней в одном из санаторно-курортных учреждений на территории России. В рамках программы за счет средств Внешэкономбанка на лечение одного сотрудника или члена Совета ветеранов труда Внешэкономбанка выделяется 5 тыс. руб. в сутки, на лечение родственника работника (супруга, супруги, детей) — 4 тыс. руб. в сутки.

Важной профилактической мерой, направленной на своевременное выявление у сотрудников Банка различного рода заболеваний, является проведение периодических медицинских осмотров (проводятся один раз в два года), а также предварительных медицинских осмотров при приеме на работу.

Кроме того, сотрудники могут получить первичную медицинскую помощь в медицинском пункте в здании Внешэкономбанка, действующем в рамках программы «Врач в офис». В осенне-зимний период в медицинском пункте проходит вакцинация от гриппа всех желающих сотрудников Банка.

Сотрудникам Внешэкономбанка и их родственникам предоставляется возможность воспользоваться широким перечнем программ и корпоративных тарифов по страхованию личного имущества и автотранспорта, а также по медицинскому страхованию на время деловых и личных поездок за границу. Для кассовых работников, осуществляющих операции с денежной наличностью, и сотрудников представительств Внешэкономбанка на территории Российской Федерации предусмотрена программа страхования от несчастных случаев.

Корпоративными программами по страхованию личного имущества и автотранспорта могут воспользоваться все сотрудники и члены их семей. Предоставление полисов по страхованию расходов граждан, выезжающих за пределы постоянного места жительства, предусмотрено для работников Банка и членов их семей, участвующих в программе ДМС.

Одним из приоритетов социальной политики Внешэкономбанка является организация полноценного и здорового отдыха для своих сотрудников, членов их семей и пенсионеров — членов Совета ветеранов труда Внешэкономбанка. Важным шагом в этом направлении стало заключение договора между Внешэкономбанком и базой отдыха ООО «Развитие» в Астраханской области, где сотрудники Банка совместно с семьями уже несколько лет проводят свои отпуска. Путевки предоставляются сотрудникам, отработавшим во Внешэкономбанке не менее 1 года.

Программа «База отдыха ООО «Развитие»

В целях оздоровления и восстановления трудового потенциала коллектива Внешэкономбанк обеспечивает для своих работников, членов их семей, а также пенсионеров – членов Совета ветеранов труда Внешэкономбанка возможность посетить базу отдыха ООО «Развитие», расположенную в экологически чистом районе в 65 км от г. Астрахани на берегу Волги.

База имеет развитую инфраструктуру, качественный сервис и обладает всеми необходимыми условиями для проведения полноценного отдыха. На территории базы находится конюшня, что позволяет совершать конные прогулки и обучаться верховой езде с инструктором. Отдыхающим также предоставляются моторные лодки и катера для организации активного отдыха на воде.

Стоимость путевки для работников и пенсионеров – членов Совета ветеранов труда Внешэкономбанка полностью оплачивается из средств Внешэкономбанка. Ближайшим родственникам работников Банка компенсируется 80% стоимости путевки.

Всем работникам Внешэкономбанка и членам их семей предоставляется возможность приобрести по льготным корпоративным тарифам (со скидкой от 30 до 40%) клубные карты сети фитнес-клубов World Class и World Class Lite, располагающих новейшим спортивным оборудованием и имеющих удобное территориальное расположение. Владельцы клубных карт дополнительно получают возможность бесплатного посещения клубов в других регионах Российской Федерации и странах СНГ при направлении в командировки, в том числе в представительства Внешэкономбанка.

Действующая во Внешэкономбанке пенсионная программа осуществляется в рамках договора о негосударственном пенсионном обеспечении с НПФ «Поддержка». По условиям договора Внешэкономбанк ежемесячно перечисляет взносы на именные пенсионные счета сотрудников, имеющих стаж работы не менее 1 года. Негосударственная пенсия назначается сотрудникам Банка, достигшим пенсионного возраста и проработавшим во Внешэкономбанке не менее 5 лет.

Для пенсионеров — членов Совета ветеранов труда Внешэкономбанка действует пенсионная программа в рамках договора о негосударственном пенсионном обеспечении с НПФ «Внешэкономфонд».

В 2013 г. основными видами льгот, предоставляемыми практически всеми организациями Группы Внешэкономбанка для сотрудников, работающих на условиях полной занятости, были добровольное медицинское страхование и оказание материальной помощи. Как и в прошлом году, наиболее полный социальный пакет предложили своим работникам БелВЭБ, Проминвестбанк, а также ВЭБ-лизинг.

В целом по группе количество сотрудников, застрахованных по программам ДМС, превысило 10 тыс. человек, а общий объем оказанной сотрудникам материальной помощи составил свыше 260 млн руб. Организациями группы также достаточно активно использовалась практика страхования своих сотрудников, прежде всего работающих с денежной наличностью, от несчастных случаев. В 2013 г. количество таких работников в целом по группе составило около 400 человек.

В некоторых организациях группы для сотрудников предусмотрены дополнительные льготы, такие как частичная компенсация затрат на питание в Росэксимбанке, бесплатные экскурсии для работников и членов их семей в Связь-Банке, а также корпоративные подарки для работников и их детей.