На основной сайт in English

Отчет об устойчивом развитии 2013

Наверх

Таблица соответствия Отчета Руководству GRI, Отраслевому приложению GRI для сектора финансовых услуг и Принципам Глобального договора ООН

Элемент отчетности GRI/показатель результативности GRI

Принципы Глобального договора ООН

Ссылки на разделы Отчета/комментарии и дополнительная информация/ссылки на другие источники

1.1 Заявление самого старшего лица, принимающего решения в организации, публикующей отчет, о значимости устойчивого развития для организации и ее стратегии

Обращение Председателя Внешэкономбанка

1.2 Характеристика ключевых воздействий, рисков и возможностей

Управление рисками в Группе Внешэкономбанка

2.1 Название организации

Об Отчете

История Внешэкономбанка

2.2 Главные бренды, виды продукции и/или услуг

Приоритетные направления деятельности

Проекты развития

Влияние на улучшение инвестиционного климата

Инвестирование пенсионных накоплений

2.3 Функциональная структура организации, включая основные подразделения, операционные компании, дочерние компании и совместные предприятия

Приоритетные направления деятельности

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Управление инвестиционной деятельностью

Годовой отчет Внешэкономбанка за 2013 год

Годовые отчеты за 2013 год организаций группы, размещенные на официальных сайтах

2.4 Расположение штаб-квартиры организации

Контактная информация

2.5 Число стран, в которых организация осуществляет свою деятельность, и названия стран, где осуществляется основная деятельность или которые особенно значимы с точки зрения вопросов устойчивого развития, охватываемых отчетом

Основные результаты Группы Внешэкономбанка

Приоритетные направления деятельности

Привлечение иностранных инвестиций и технологий

2.6 Характер собственности и организационно-правовая форма

Об Отчете

История Внешэкономбанка

Система корпоративного управления

2.7 Рынки, на которых работает организация (включая географическую разбивку, обслуживаемые сектора и категории потребителей и бенефициаров)

Приоритетные направления деятельности

Проекты развития

Влияние на улучшение инвестиционного климата

Инвестирование пенсионных накоплений

2.8 Масштаб организации

Основные результаты Группы Внешэкономбанка

Приоритетные направления деятельности

Проекты развития

Влияние на улучшение инвестиционного климата

Инвестирование пенсионных накоплений

Управление персоналом

2.9 Существенные изменения масштабов, структуры или собственности, произошедшие на протяжении отчетного периода

В 2013 г. во Внешэкономбанке и в организациях группы существенные изменения масштабов, структуры или собственности не зафиксированы

2.10 Награды, полученные за отчетный период

Волонтерское движение

В 2013 г. БелВЭБ получил золотую медаль в республиканском конкурсе «Брэнд года — 2013» в номинации «Социально ответственный брэнд»

3.1 Отчетный период, к которому относится представленная информация

01.01-31.12.2013

3.2 Дата публикации последнего из предшествующих отчетов

Отчет Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2012 год был опубликован в 2013 г.

3.3 Цикл отчетности

Внешэкономбанк публикует нефинансовые отчеты на ежегодной основе

3.4 Контактная информация для вопросов относительно отчета или его содержания

Контактная информация

3.5 Процесс определения содержания отчета

Об Отчете

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

3.6 Границы отчета

Об Отчете

3.7 Ограничения области охвата или границ отчета

Об Отчете

3.8 Основания для включения в отчет данных по совместным предприятиям, аренде производственных объектов, передаче части функций внешним подрядчикам и другим организационным единицам, которые могут существенно повлиять на сопоставимость с предыдущими отчетными периодами и/или другими организациями

Об Отчете

Приоритетные направления деятельности

3.9 Методы измерения данных и расчетов, включая предположения и методики, использованные для подготовки показателей и другой информации, включенной в отчет

Об Отчете

Внешэкономбанк использует собственную внутрикорпоративную систему сбора информации.

Для сбора и консолидации нефинансовой информации по группе Внешэкономбанк использует формы запроса, разработанные с учетом специфики деятельности каждой дочерней организации и соответствующие Руководству GRI (версия 3.1)

3.10 Описание значения любых переформулировок информации, приведенной в предыдущих отчетах, а также оснований для таких переформулировок

В Отчете отсутствуют переформулировки по сравнению с Отчетом Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2012 год

3.11 Существенные изменения относительно предыдущих периодов отчетности в области охвата, границах или методах измерения, примененных в отчете

В Отчете отсутствуют существенные изменения в области охвата, границах или методах измерения по сравнению с Отчетом Группы Внешэкономбанка об устойчивом развитии за 2012 год

3.12 Таблица, указывающая расположение стандартных элементов в отчете

Таблица соответствия Отчета Руководству GRI, Отраслевому приложению GRI для сектора финансовых услуг и Принципам Глобального договора ООН

3.13 Политика и применяемые практические подходы в отношении внешнего подтверждения отчета

Об Отчете

Заключение по итогам проведения нефинансового аудита Отчета

Свидетельство РСПП об общественном заверении Отчета

4.1 Структура управления организации, включая основные комитеты в составе высшего руководящего органа, ответственные за конкретные задачи, например за разработку стратегии или общий надзор за деятельностью организации

Система корпоративного управления

4.2 Укажите, является ли председатель высшего руководящего органа одновременно исполнительным менеджером компании

Система корпоративного управления

4.3 Для организаций, имеющих унитарный совет директоров, укажите количество и пол независимых членов высшего руководящего органа и/или членов, не относящихся к исполнительному руководству компании

Система корпоративного управления Внешэкономбанка не предусматривает унитарного совета директоров

4.4 Механизмы, при помощи которых акционеры или сотрудники организации могут направлять деятельность высшего руководящего органа или давать ему рекомендации

Система корпоративного управления

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

4.5 Связь между выплатами членам высшего исполнительного руководящего органа, представителям высшего исполнительного руководства и старшим руководителям (включая выходные пособия) и результатами деятельности организации (включая социальные и экологические показатели)

Система корпоративного управления

Размер выплат членам органов управления Внешэкономбанка не зависит от выполнения социальных и экологических показателей эффективности

4.6 Действующие процессы в высшем руководящем органе, призванные предотвратить конфликты интересов

Ответственная деловая практика

4.7 Процессы определения состава, квалификации и компетентности членов высшего руководящего органа и его комитетов, включая разбивку по полу и другим показателям разнообразия

Система корпоративного управления

Формирование состава высшего руководящего органа Внешэкономбанка происходит в соответствии с Федеральным законом от 17.05.2007 № 82-ФЗ «О банке развития»

4.8 Разработанные внутри организации заявления о миссии или ценностях, кодексы корпоративного поведения и принципы, значимые с точки зрения экономической, экологической и социальной результативности, а также степень их практической реализации

Приоритетные направления деятельности

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Управление инвестиционной деятельностью

Управление рисками в Группе Внешэкономбанка

Ответственная деловая практика

Управление собственным экологическим воздействием

4.9 Процедуры, используемые высшим руководящим органом для надзора за тем, как организация выявляет свою экономическую, экологическую и социальную результативность и управляет ею, включая риски и возможности, а также следование или соответствие международным стандартам, кодексам корпоративного поведения и принципам

Приоритетные направления деятельности

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Управление инвестиционной деятельностью

Внешэкономбанк предоставляет Правительству Российской Федерации и наблюдательному совету Внешэкономбанка отчетность в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.05.2007 № 82-ФЗ «О банке развития» и ст. 11 Меморандума о финансовой политике Внешэкономбанка.

Для оценки социальной, экономической и экологической деятельности в рамках группы Внешэкономбанк ежегодно выпускает отчетность об устойчивом развитии, которая утверждается приказом Внешэкономбанка

4.10 Процессы оценки собственной результативности высшим руководящим органом, в частности в связи с экономическими, экологическими и социальными результатами деятельности организации

Перечень информации, предоставляемой Внешэкономбанком Правительству Российской Федерации и наблюдательному совету Внешэкономбанка, определен Федеральным законом от 17.05.2007 № 82-ФЗ «О банке развития» и Меморандумом о финансовой политике Внешэкономбанка, а также другими нормативными документами

4.11 Объяснение того, применяет ли организация принцип предосторожности и каким образом

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Внешэкономбанк напрямую не применяет принцип предосторожности, однако при принятии инвестиционных решений Внешэкономбанк проводит комплексную экспертизу проектов, включающую оценку их возможного экологического воздействия.

Подход к управлению рисками описан в Годовом отчете за 2013 год и отчетности эмитента http://www.veb.ru/about/annual/.

Информация для инвесторов

Управление рисками в Группе Внешэкономбанка

Ответственная деловая практика

Управление собственным экологическим воздействием

4.12 Разработанные внешними сторонами экономические, экологические и социальные хартии, принципы или другие инициативы, к которым организация присоединилась или поддерживает

Ключевые события 2013 г.

Приоритетные направления деятельности

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Управление инвестиционной деятельностью

Участие в Глобальном договоре ООН и продвижение принципов устойчивого развития

4.13 Членство в ассоциациях (например, отраслевых) и/или национальных и международных организациях по защите интересов

Ключевые события 2013 г.

Приоритетные направления деятельности

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Управление инвестиционной деятельностью

4.14 Перечень заинтересованных сторон, с которыми взаимодействовала организация

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

4.15 Основания для выявления и отбора заинтересованных сторон с целью дальнейшего взаимодействия с ними

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

4.16 Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, включая частоту взаимодействия по формам и заинтересованным группам

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

4.17 Ключевые темы и вопросы, поднятые или выявленные в процессе взаимодействия с заинтересованными сторонами, и то, как организация ответила на эти темы и вопросы, в том числе посредством своей отчетности

Об Отчете

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Отраслевое приложение к Руководству GRI для сектора финансовых услуг

FS DMA Подходы в области менеджмента

Управление инвестиционной деятельностью

FS1 Политики, содержащие определенные экологические и социальные компоненты, применительно к направлениям деятельности

Приоритетные направления деятельности

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Управление инвестиционной деятельностью

Управление рисками в Группе Внешэкономбанка

Ответственная деловая практика

Управление собственным экологическим воздействием

FS2 Процедуры оценки и скрининга экологических и социальных рисков по направлениям деятельности

Проекты развития в сфере повышения эффективности использования природных ресурсов и энергоэффективности

Поддержка малого и среднего предпринимательства

Управление рисками в Группе Внешэкономбанка

Ответственная деловая практика

FS3 Процессы мониторинга выполнения и соблюдения клиентами экологических и социальных требований, предусмотренных соглашениями или транзакциями

Управление инвестиционной деятельностью

FS4 Способ(ы) повышения компетентности персонала для реализации экологических и социальных политик и процедур применительно к направлениям деятельности

Управление инвестиционной деятельностью

Управление персоналом

FS5 Взаимодействие с клиентами/инвестируемыми компаниями/деловыми партнерами в области экологических и социальных рисков и возможностей

Управление инвестиционной деятельностью

Управление рисками в Группе Внешэкономбанка

Ответственная деловая практика

FS6 Процентное содержание различных направлений деятельности в портфеле по конкретным регионам, размеру предприятий (например, микро/МСП/крупные) и секторам

Основные результаты Группы Внешэкономбанка

Приоритетные направления деятельности

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Комплексное развитие территорий

Поддержка инновационных проектов

Проекты развития в сфере повышения эффективности использования природных ресурсов и энергоэффективности

Поддержка малого и среднего предпринимательства

Развитие механизмов ГЧП

Поддержка экспорта

FS7 Денежная стоимость продуктов и услуг, специально разработанных с учетом их социальной значимости, по каждому направлению деятельности в разбивке по назначению

Основные результаты Группы Внешэкономбанка

Приоритетные направления деятельности

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Комплексное развитие территорий

Поддержка инновационных проектов

Олимпийские проекты Внешэкономбанка

Поддержка малого и среднего предпринимательства

Развитие механизмов ГЧП

Поддержка экспорта

Инвестирование пенсионных накоплений

Ответственная деловая практика

FS8 Денежная стоимость продуктов и услуг, специально разработанных с учетом их экологической значимости, по каждому направлению деятельности в разбивке по назначению

Проекты развития в сфере повышения эффективности использования природных ресурсов и энергоэффективности

FS14 Инициативы, направленные на упрощение доступа лиц с ограниченными возможностями к финансовым услугам

Ответственная деловая практика

FS16 Инициативы, направленные на повышение финансовой грамотности, в разбивке по типу их бенефициариев

Развитие кадрового потенциала в сфере инвестиционной деятельности

Показатели экономической результативности

EC DMA Подходы в области менеджмента

Приоритетные направления деятельности

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

EC1 Созданная и распределенная прямая экономическая стоимость, включая доходы, операционные затраты, выплаты сотрудникам, пожертвования и другие инвестиции в сообщества, нераспределенную прибыль, выплаты поставщикам капитала и государствам

Годовой отчет Внешэкономбанка за 2013 год

Годовые отчеты организаций Группы Внешэкономбанка, размещенные на официальных сайтах

Благотворительность

EC2 Финансовые аспекты и другие риски и возможности для деятельности организации в связи с изменением климата

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Внешэкономбанк и организации группы не проводят оценку финансовых аспектов в связи с изменением климата

EC3 Обеспечение обязательств организации, связанных с пенсионным планом с установленными льготами

Социальная политика

EC5 Диапазон соотношений стандартной заработной платы начального уровня и установленной минимальной заработной платы в основных местах осуществления деятельности организации в разбивке по полу

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Управление персоналом

Величина заработной платы в организациях Группы Внешэкономбанка не зависит от пола сотрудника

EC7 Процедуры найма местного населения и доля высших руководителей, нанятых из местного населения, в основных местах осуществления деятельности организации

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Управление персоналом

EC8 Развитие и воздействие инвестиций в инфраструктуру и услуг, предоставляемых в первую очередь для общественного блага, посредством коммерческого, натурального или благотворительного участия

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Управление инвестиционной деятельностью

Проекты развития

Поддержка малого и среднего предпринимательства

Развитие механизмов ГЧП

Поддержка экспорта

Привлечение иностранных инвестиций и технологий

Развитие кадрового потенциала в сфере инвестиционной деятельности

Благотворительность

Ответственная деловая практика

EC9 Понимание и описание существенного непрямого экономического воздействия, включая область влияния

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Управление инвестиционной деятельностью

Комплексное развитие территорий

Поддержка инновационных проектов

Проекты развития в сфере повышения эффективности использования природных ресурсов и энергоэффективности

Поддержка малого и среднего предпринимательства

Развитие механизмов ГЧП

Поддержка экспорта

Привлечение иностранных инвестиций и технологий

Развитие кадрового потенциала в сфере инвестиционной деятельности

Благотворительность

Показатели экологической результативности

EN DMA Подходы в области менеджмента

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Реализация стратегии. Цели и инициативы в области устойчивого развития

Управление собственным экологическим воздействием

EN1 Использованные материалы с указанием массы или объема

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Управление собственным экологическим воздействием

EN2 Доля материалов, представляющих собой переработанные или повторно используемые отходы

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Внешэкономбанк и организации группы не используют материалы, представляющие собой переработанные или повторно используемые отходы

EN3 Прямое использование энергии с указанием первичных источников

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Управление собственным экологическим воздействием

Внешэкономбанк и организации группы не используют невозобновляемые источники энергии

EN4 Косвенное использование энергии с указанием первичных источников

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Управление собственным экологическим воздействием

Внешэкономбанк и организации группы не используют невозобновляемые источники энергии

EN6 Инициативы по предоставлению энергоэффективных или основанных на использовании возобновляемой энергии продуктов и услуг и снижение потребности в энергии в результате этих инициатив

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Управление собственным экологическим воздействием

EN7 Инициативы по снижению косвенного энергопотребления и достигнутое снижение

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Управление собственным экологическим воздействием

EN8 Общее количество забираемой воды в разбивке по источникам

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Внешэкономбанком и организациями группы заключены договоры на оказание коммунальных услуг, в которые включены услуги по водоснабжению

EN9 Источники воды, на которые оказывает существенное влияние водозабор организации

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Внешэкономбанком и организациями группы заключены договоры на оказание коммунальных услуг, в которые включены услуги по водоснабжению

EN10 Доля и общий объем многократно и повторно используемой воды

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

В процессе осуществления деятельности Внешэкономбанк и организации группы не используют многократно или повторно воду

EN11 Местоположение и площадь земель, находящихся в собственности, аренде, под управлением организации и расположенных на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне их границ или примыкающих к таким территориям

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Внешэкономбанк и организации группы не осуществляют деятельность на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия

EN12 Описание существенного воздействия деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне их границ

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Внешэкономбанк и организации группы не осуществляют деятельность на охраняемых природных территориях и территориях с высокой ценностью биоразнообразия

EN13 Сохраненные или восстановленные местообитания

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В процессе осуществления деятельности Внешэкономбанк и организации группы не оказывают воздействия на биоразнообразие

EN14 Стратегии, осуществляемые действия и планы на будущее по управлению воздействием на биоразнообразие

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В процессе осуществления деятельности Внешэкономбанк и организации группы не оказывают воздействия на биоразнообразие

EN15 Число видов, занесенных в Красный список Международного союза охраны природы и национальный список охраняемых видов, местообитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации, в разбивке по степени угрозы существованию вида

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В процессе осуществления деятельности Внешэкономбанк и организации группы не оказывают воздействия на биоразнообразие

EN16 Общий объем прямых и косвенных выбросов парниковых газов с указанием массы

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Управление собственным экологическим воздействием

EN17 Прочие существенные косвенные выбросы парниковых газов с указанием массы

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Управление собственным экологическим воздействием

EN18 Инициативы по снижению выбросов парниковых газов и достигнутое снижение

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Управление собственным экологическим воздействием

EN19 Выбросы озоноразрушающих веществ с указанием массы

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В процессе осуществления деятельности Внешэкономбанк и организации группы не осуществляют выброс озоноразрушающих веществ

EN20 Выбросы в атмосферу NOХ, SOX и других значимых загрязняющих веществ с указанием типа и массы

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В процессе осуществления деятельности Внешэкономбанк и организации группы не осуществляют значимых выбросов загрязняющих веществ

EN21 Общий объем сбросов с указанием качества сточных вод и принимающего объекта

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Управление собственным экологическим воздействием

Внешэкономбанком и организациями группы заключены договоры на оказание коммунальных услуг, в которые включены услуги по водоотведению

EN22 Общая масса отходов в разбивке по типу и способу обращения

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Управление собственным экологическим воздействием

EN23 Общее количество и объем существенных разливов

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В 2013 г. во Внешэкономбанке и организациях группы существенных разливов загрязняющих веществ не зафиксировано

EN24 Масса перевезенных, импортированных, экспортированных или переработанных отходов, являющихся «опасными» согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции, и доля отходов, перевезенных между странами

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Внешэкономбанк и организации группы не осуществляют деятельность, связанную с «опасными» отходами согласно приложениям I, II, III и VIII к Базельской конвенции

EN25 Принадлежность, размер, статус охраны и ценность с точки зрения биоразнообразия водных объектов и связанных с ними мест обитаний, на которые оказывают существенное влияние сбросы организации и поверхностный сток с территории ее объектов

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В процессе осуществления деятельности Внешэкономбанк и организации группы не оказывают существенного влияния на водные объекты

EN26 Инициативы по смягчению воздействия продукции и услуг на окружающую среду и масштаб смягчения воздействия

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Управление собственным экологическим воздействием

EN27 Доля проданной продукции и ее упаковочных материалов, возвращаемых для переработки производителю, в разбивке по категориям

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Показатель является нерелевантным, т.к. результаты деятельности Внешэкономбанка и организаций группы не предполагают использование упаковочных материалов

EN28 Денежное значение значительных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение экологического законодательства и нормативных требований

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

В 2013 г. на Внешэкономбанк и организации группы штрафы и нефинансовые санкции за нарушение экологического законодательства не накладывались

EN29 Значимое воздействие на окружающую среду перевозок продукции и других товаров и материалов, используемых для деятельности организации, и перевозок рабочей силы

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Управление собственным экологическим воздействием

EN30 Общие расходы и инвестиции на охрану окружающей среды в разбивке по типам

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий

Управление собственным экологическим воздействием

Показатели результативности в области организации труда

LA DMA Подходы в области менеджмента

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на коллективный договор

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Управление персоналом

Социальная политика

Охрана труда и обеспечение безопасности

LA1 Общая численность рабочей силы в разбивке по типу занятости, договору о найме, региону и полу

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Управление персоналом

LA2 Общее количество сотрудников и текучесть кадров в разбивке по возрастным группам, полу и региону

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Управление персоналом

Общее количество сотрудников и текучести кадров в 2013 г. в разбивке по возрастным группам и полу

LA3 Выплаты и льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, в разбивке по основной деятельности

Управление персоналом

Социальная политика

LA4 Доля сотрудников, охваченных коллективными договорами

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на коллективный договор

Управление персоналом

Среди организаций Группы Внешэкономбанка коллективные договоры между профсоюзной организацией и работодателем заключены в БелВЭБ и Проминвестбанке

LA5 Минимальный период уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации, а также определен ли он в коллективном соглашении

Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на коллективный договор

Уведомление работников о существенных изменениях в деятельности Внешэкономбанка и организаций группы осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Коллективный договор не предусматривает определение минимального периода уведомления работников о значительных изменениях в деятельности организации-работодателя

LA7 Уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте, а также общее количество смертельных исходов, связанных с работой, в разбивке по регионам и полу

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Охрана труда и обеспечение безопасности

Уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте в 2013 г. в разбивке по полу

LA8 Существующие программы образования, обучения, консультирования, предотвращения и контроля риска для помощи сотрудникам, членам их семей и представителям населения в отношении тяжелых заболеваний

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Внешэкономбанк и организации группы не проводят обучение или консультации для сотрудников, членов их семей и представителей населения в отношении тяжелых заболеваний

LA9 Отражение вопросов здоровья и безопасности в официальных соглашениях с профсоюзами

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

В соответствии с коллективным договором профсоюз и работодатель ежегодно согласовывают план культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, проводимых профсоюзом

LA10 Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в год в разбивке по категориям сотрудников и полу

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Управление персоналом

Среднее количество часов обучения в 2013 г. на одного сотрудника в разбивке по полу и категориям сотрудников

LA11 Программы управления навыками и обучения на протяжении всей жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к трудоустройству, а также помочь им при завершении карьеры

Управление персоналом

LA12 Доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры в разбивке по полу

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Доля сотрудников, в отношении которых в 2013 г. была проведена оценка результативности и развития карьеры, в разбивке по полу

LA13 Состав руководящих органов и разбивка сотрудников по категориям сотрудников с указанием пола, возрастной группы, принадлежности к представителям меньшинств и другим показателям разнообразия

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Система корпоративного управления

Управление персоналом

LA14 Отношение базового оклада мужчин и женщин в разбивке по категориям сотрудников и основным местам осуществления деятельности организации

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Базовый оклад работников Внешэкономбанка и организаций группы не зависит от пола сотрудника

LA15 Возвращение на работу и сохранение должности после декретного отпуска в разбивке по полу

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

Внешэкономбанк и организации группы строго соблюдают требования законодательства и гарантируют сохранение рабочего места за сотрудником на период отпуска по уходу за ребенком в рамках, предусмотренных законодательством

Показатели результативности в области прав человека

HR DMA Подходы в области менеджмента

Принципы 1-6

Управление персоналом

HR4 Общее число случаев дискриминации и предпринятые действия

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости

В 2013 г. фактов дискриминации работников Внешэкономбанка и организаций группы не зафиксировано

HR5 Операции и крупные компании-поставщики, которым сопутствует риск нарушения или ограничения права на использование свободы объединения в профсоюзы и ведение переговоров о заключении коллективного договора, и действия, предпринятые для поддержки этих прав

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека

Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и эффективное признание права на коллективный договор

Внешэкономбанк и организации группы не осуществляют деятельность, в рамках которой право на использование свободы ассоциации и ведение коллективных переговоров может быть ограничено

HR6 Операции и крупные компании-поставщики, которым сопутствует риск возникновения случаев использования детского труда, и действия, предпринятые для оказания помощи в искоренении детского труда

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека

Принцип 5. Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда

Внешэкономбанк и организации группы не осуществляют деятельность, в рамках которой имеется значительный риск случаев использования детского труда

HR7 Операции и крупные компании-поставщики, которым сопутствует риск возникновения случаев использования принудительного или обязательного труда, и действия, предпринятые для оказания в помощи в искоренении принудительного или обязательного труда

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека

Принцип 4. Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда

Внешэкономбанк и организации группы не осуществляют деятельность, в рамках которой имеется значительный риск случаев использования принудительного или обязательного труда

HR9 Общее число случаев нарушения прав коренных и малочисленных народов и предпринятые действия

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека

Внешэкономбанк и организации группы не осуществляют деятельность, в рамках которой имеется значительный риск случаев нарушений, затрагивающих права коренных и малочисленных народов

HR11 Количество жалоб относительно прав человека, поданных, рассмотренных и разрешенных через формальный механизм рассмотрения жалоб

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека

В 2013 г. во Внешэкономбанке и в организациях группы жалоб относительно прав человека, поданных, рассмотренных и разрешенных через формальный механизм рассмотрения жалоб, не зафиксировано

Показатели результативности в области взаимодействия с обществом

SO DMA Подходы в области менеджмента

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека

Ответственная деловая практика

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

SO1 Процент операций с участием местных сообществ, оценка воздействия деятельности организации на них и программы развития

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Управление инвестиционной деятельностью

Комплексное развитие территорий

Поддержка инновационных проектов

Проекты развития в сфере повышения эффективности использования природных ресурсов и энергоэффективности

Поддержка малого и среднего предпринимательства

Развитие механизмов ГЧП

Поддержка экспорта

Привлечение иностранных инвестиций и технологий

Развитие кадрового потенциала в сфере инвестиционной деятельности

SO3 Доля сотрудников, прошедших обучение антикоррупционным политикам и процедурам организации

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Ответственная деловая практика

Доля работников, прошедших обучение антикоррупционным политикам и процедурам, а также обучение и инструктажи по ПОД/ФТ в 2013 г.

SO4 Действия, предпринятые в ответ на случаи коррупции

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

Ответственная деловая практика

SO5 Позиция в отношении государственной политики и участие в формировании государственной политики и лоббировании

Принципы 1-10

Проекты развития

Влияние на улучшение инвестиционного климата

Участие в Глобальном договоре ООН и продвижение принципов устойчивого развития

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

SO6 Общее денежное выражение финансовых и натуральных пожертвований политическим партиям, политикам и связанным с ними организациям в разбивке по странам

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество

В 2013 г. Внешэкономбанк и организации группы не осуществляли финансовых и/или натуральных пожертвований политическим партиям, политикам или связанным с ними организациям.

В соответствии с Федеральным законом от 11.07.2001 № 95-ФЗ «О политических партиях» Внешэкономбанк не вправе оказывать поддержку политическим партиям

SO7 Общее число случаев правовых действий в отношении организации в связи с противодействием конкуренции, практические подходы по недопущению монополистической практики и их результаты

В 2013 г. в отношении Внешэкономбанка и организаций группы случаев правовых действий в связи с противодействием конкуренции не зафиксировано.

Ответственная деловая практика

SO8 Денежное выражение существенных штрафов и общее число нефинансовых санкций, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований

В 2013 г. на Внешэкономбанк и организации группы существенные штрафы и/или нефинансовые санкции не накладывались

Показатели результативности в области ответственности за продукцию

PR DMA Подходы в области менеджмента

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Об Отчете

Ответственная деловая практика

PR1 Стадии жизненного цикла, на которых воздействие продуктов и услуг на здоровье и безопасность оценивается для выявления возможностей улучшения, и доля основных категорий продуктов и услуг, подлежащих таким процедурам

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Показатель является нерелевантным, т.к. результаты деятельности Внешэкономбанка и организаций группы не оказывают существенного воздействия на здоровье и безопасность

PR2 Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся воздействия продуктов и услуг на здоровье и безопасность, в разбивке по видам последствий

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Показатель является нерелевантным, т.к. результаты деятельности Внешэкономбанка и организаций группы не оказывают существенного воздействия на здоровье и безопасность

PR4 Общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающимся информации о продуктах и услугах и их маркировки, в разбивке по видам последствий

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

Для Внешэкономбанка и организаций группы показатель является нерелевантным, т.к. результаты деятельности Внешэкономбанка и организаций группы не предполагают маркировки

PR5 Практики, относящиеся к удовлетворению потребителя, включая результаты исследований по оценке степени удовлетворения потребителя

Ответственная деловая практика

PR8 Общее количество обоснованных жалоб, касающихся нарушения неприкосновенности частной жизни потребителя и утери данных о потребителях

Принцип 1. Деловые круги должны в своих сферах влияния поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека

Ответственная деловая практика

Учет обращений в Группе Внешэкономбанка в 2013 г.

PR9 Денежное выражение существенных штрафов, наложенных за несоблюдение законодательства и нормативных требований, касающихся предоставления и использования продукции и услуг

В 2013 г. на Внешэкономбанк и организации группы существенные штрафы за несоблюдение законодательства и нормативных требований, касающихся предоставления и использования продукции и услуг, не накладывались

Доля работников, прошедших обучение антикоррупционным политикам и процедурам, а также обучение и инструктажи по ПОД/ФТ в 2013 г. *

Название организации Руководители Специалисты
БелВЭБ 40,1 74,9
Проминвестбанк 47,5 58,4
Глобэксбанк 75,3 67,0
МСП Банк 100,0 95,3
Росэксимбанк 85,7 70,0
Связь-Банк 36,4 44,7
ВЭБ-лизинг 7,0 8,5
ЭКСАР 13,6 2,8
ВЭБ Капитал 55,9 22,9
РФПИ 91,6 87,5

*В связи с тем, что действие Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» не распространяется на ВЭБ Инжиниринг, КРСК, Фонд развития ДВБР и Фонд «ВЭБ-Инновации», сведения о доле работников данных организаций, прошедших обучение и инструктажи по ПОД/ФТ, в таблице не представлены. Обучение антикоррупционным политикам и процедурам в данных организациях и в ФЦПФ в 2013 г. не проводилось.

Уровень производственного травматизма, уровень профессиональных заболеваний, коэффициент потерянных дней и коэффициент отсутствия на рабочем месте в 2013 г. в разбивке по полу

Название организации Пол Общее количество пропущенных дней по любым причинам нетрудоспособности, за исключением пропущенных дней по причине декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком Общее количество отработанных часов (человеко-часов) за 2013 г. Общее количество отработанных дней (человеко-дней) за 2013 г. Коэффициент производст-венного травматизма Коэффициент профессио-нальных заболеваний Коэффициент потерянных дней Коэффициент отсутствия на рабочем месте
Учет по полу не ведется.БелВЭБ 15 323 3 725 400 465 675 0 0 0 6 580,98
Проминвестбанк м 5 791 2 384 322 298 040 0,08 0 6,21 3 886,06
ж 15 678 3 889 985 486 248 0 0 0 6 448,56
Учет по полу не ведется.Глобэксбанк 9 386 3 496 299 437 037 0,06 0 1,72 4 295,28
МСП Банк м 1 027 220 651 27 581 0 0 0 7 447,05
ж 1 865 409 780 51 223 0 0 0 7 281,94
Росэксимбанк м 300 95 329 11 916 0 0 0 5 035,19
ж 1 046 155 735 19 467 0 0 0 10 746,46
Связь-Банк м 4 141 1 953 081 242 570 0 0 0 3 414,27
ж 16 078 4 339 523 537 215 0 0 0 5 985,69
ВЭБ-лизинг м 1 477 1 267 341 159 158 0 0 0 1 856,02
ж 3 466 1 293 766 162 417 0 0 0 4 268,03
ЭКСАР м 187 95 108 11 963 0 0 0 3 126,31
ж 153 65 236 8 269 0 0 0 3 700,57
ВЭБ Капитал м 89 75 140 10 175 0 0 0 1 749,39
ж 97 54 555 6 841 0 0 0 2 835,84
ВЭБ Инжиниринг м 22 39 232 4 904 0 0 0 897,23
ж 13 28 872 3 609 0 0 0 720,42
ФЦПФ м 88 21 541 2 891 0 0 0 6 087,27
ж 142 35 104 4 712 0 0 0 6 027,53
РФПИ м 0 125 239 16 285 0 0 0 0
ж 8 90 496 11 440 0 0 0 139,86
КРСК м 30 59 357 7 477 0 0 0 802,46
ж 0 46 637 5 875 0 0 0 0
Фонд развития ДВБР м 7 48 842 6 482 0 0 0 215,98
ж 40 18 728 2 414 0 0 0 3 314,00
Фонд «ВЭБ-Инновации» м 0 69 160 1 729 0 0 0 0
ж 0 39 520 988 0 0 0 0

Общее количество сотрудников и текучесть кадров в 2013 г. в разбивке по возрастным группам и полу

Наименование Общее количество сотрудников организации по состоянию на 31.12.2013 Общее количество сотрудников, пришедших в организацию в 2013 г. Общее количество всех сотрудников, покинувших организацию в 2013 г. Коэффициент текучести персонала в 2013 г.
Внешэкономбанк Другие организации группы Всего Внешэкономбанк Другие организации группы Всего Внешэкономбанк Другие организации группы Всего Внешэкономбанк Другие организации группы Всего
Всего, из них 2 235 14 572 16 807 340 3 723 4 063 131 3 904 4 035 0,06 0,27 0,24
мужчины 1 044 4 811 5 855 168 1 392 1 560 87 1 402 1 489 0,04 0,10 0,09
до 30 лет 239 1 483 1 722 100 824 924 23 637 660 0,01 0,04 0,04
31 — 50 лет 510 2 418 2 928 58 483 541 31 585 616 0,01 0,04 0,04
от 51 года включительно 295 910 1 205 10 85 95 33 180 213 0,01 0,01 0,01
женщины 1 191 9 761 10 952 172 2 331 2 503 44 2 502 2 546 0,02 0,17 0,15
до 30 лет 278 3 874 4 152 93 1 563 1 656 11 1 084 1 095 0,00 0,07 0,07
31 — 50 лет 696 4 824 5 520 76 712 788 19 1 107 1 126 0,01 0,08 0,07
от 51 года включительно 217 1 063 1 280 3 56 59 14 311 325 0,01 0,02 0,02

Доля сотрудников, в отношении которых в 2013 г. была проведена оценка результативности и развития карьеры, в разбивке по полу

Название организации Количество сотрудников, прошедших официальную оценку результативности и развития карьеры Общее количество сотрудников организации Доля сотрудников, для которых проводилась официальная оценка результативности и развития карьеры, %
муж. жен. муж. жен. муж. жен.
Внешэкономбанк 666 919 1 044 1 191 63,8 77,2
БелВЭБ 0 0 707 1 587 0 0
Проминвестбанк 978 1 617 1 137 2 494 86,0 64,8
Глобэксбанк 0 0 635 1 522 0 0
МСП Банк 0 0 175 216 0 0
Росэксимбанк 0 0 60 99 0 0
Связь-Банк 0 0 1 085 2 725 0 0
ВЭБ-лизинг 0 0 740 888 0 0
ЭКСАР 50 41 52 41 96,2 100
ВЭБ Капитал 4 3 39 33 10,3 9,1
ВЭБ Инжиниринг 0 0 27 18 0 0
ФЦПФ 0 0 12 25 0 0
КРСК 30 24 30 27 100 88,9
Фонд развития ДВБР 0 0 30 16 0 0
РФПИ 49 53 74 67 66,2 79,1
Фонд «ВЭБ-Инновации» 0 0 7 4 0 0
Итого по Группе Внешэкономбанка 1 777 2 657 5 854 10 953 30,4 24,3

Среднее количество часов обучения в 2013 г. на одного сотрудника в разбивке по полу и категориям сотрудников

Название организации Категория сотрудников Общее количество часов обучения для категории сотрудников (академические часы) Общее количество сотрудников данной категории по состоянию на 31.12.2013 (чел.) Среднее количество часов обучения на одного сотрудника данной категории
муж. жен. муж. жен. муж. жен.
Внешэкономбанк Руководители 1 908 2 102 385 355 4,96 5,92
Специалисты 11 077 12 195 507 835 21,85 14,60
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 162 21 0 0
Учет по полу не ведется.БелВЭБ Руководители 12 675 494 25,66
Специалисты 13 677 1 703 8,03
Другие служащие (технические исполнители) 0 97 0
Проминвестбанк Руководители 16 676 14 498 314 335 53,11 43,28
Специалисты 26 833 52 582 523 1 551 51,31 33,90
Другие служащие (технические исполнители) 640 0 300 608 2,13 0
Глобэксбанк Руководители 674 1 978 82 144 8,22 13,74
Специалисты 2 783 10 081 495 1 244 5,62 8,10
Другие служащие (технические исполнители) 17 0 46 9 0,37 0
МСП Банк Руководители 1 009 506 18 9 56,06 56,22
Специалисты 2 681 3 530 139 207 19,29 17,05
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 18 0 0 0
Росэксимбанк Руководители 91 25 8 6 11,38 4,17
Специалисты 200 607 38 91 5,26 6,67
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 14 1 0 0
Связь-Банк Руководители 4 285 6 009 242 354 17,71 16,97
Специалисты 5 576 19 769 684 2 284 8,15 8,66
Другие служащие (технические исполнители) 42 52 159 87 0,26 0,60
ВЭБ-лизинг Руководители 6 716 6 427 149 121 45,07 53,12
Специалисты 21 116 36 387 547 749 38,60 48,58
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 44 18 0 0
ЭКСАР Руководители 459 376 17 5 27,00 75,20
Специалисты 858,5 388 36 36 23,85 10,78
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 0 0 0 0
ВЭБ Капитал Руководители 235 550 18 16 13,06 34,38
Специалисты 99 216 18 17 5,50 12,71
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 3 1 0 0
ВЭБ Инжиниринг Руководители 0 0 3 0 0 0
Специалисты 0 0 23 18 0 0
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 1 0 0 0
ФЦПФ Руководители 40 8 5 5 8,00 1,60
Специалисты 24 146 7 20 3,43 7,30
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 0 0 0 0
КРСК Руководители 0 80 12 4 0 20,00
Специалисты 56 259 14 23 4,00 11,26
Другие служащие (технические исполнители) 16 0 4 0 4,00 0
Фонд развития ДВБР Руководители 280 72 16 7 17,50 10,29
Специалисты 104 0 11 5 9,45 0
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 3 4 0 0
РФПИ Руководители 640 177 14 10 45,71 17,70
Специалисты 1 548 1 124 41 55 37,76 20,44
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 19 2 0 0
Фонд «ВЭБ-Инновации» Руководители 20 10 2 1 10,00 10,00
Специалисты 10 10 1 1 10,00 10,00
Другие служащие (технические исполнители) 0 0 2 1 0 0

Учет обращений в Группе Внешэкономбанка в 2013 г.

Название организации Количество обращений Количество жалоб
Обращения физических лиц
БелВЭБ 440 142
Проминвестбанк 852 921 5 021
Глобэксбанк 231 199
Связь-Банк 634 408 3 969
КРСК 18 0
Обращения юридических лиц и ИП
БелВЭБ 25 12
Глобэксбанк 24 13
ВЭБ-лизинг 3 507 18
КРСК 33 0
ФЦПФ 70 0

Заключение по итогам проведения нефинансового аудита Отчета

Свидетельство РСПП об общественном заверении Отчета